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什么是事业单位

       事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

       事业单位是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等,事业编制人员属于公职人员,但不是公务员。

和新疆公务员有什么差别
类别 新疆公务员 新疆事业单位
编制 公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制。 事业单位拥有的是事业单位编制。
招录方式 公务员是由国家或省里面统一组织招录,国考每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办。 事业单位则是由地级市或者市县区自行招录的,每年可报考次数大于公务员。
工作性质 公务员主要是国家行政事务性工作。 事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
工资收入 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
福利待遇 公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。 事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。
5大优势
工作稳定,压力小

事业单位组织架构完善、各项规章制度健全,上班时间朝九晚五,还有周末双休。

社会认可度高

事业单位有面子,在亲朋好友、普通群众中认可度高,口碑好。

选择好,离家近

事业单位大多是地级市或者市县区自行招录较多,可实现在家门口工作。

福利好,待遇高

事业单位人员的工资收入处于当地中上水平,且节假日福利待遇优于一般企业。

招考多,机会大

每年各地区公告较多,符合条件可以报考多个考试

哪些人可以报考事业单位
历年新疆事业单位公告发布时间
通过2019年公告信息发布的时间来看,新疆各地市事业单位公告信息集中在下半年发布,以下信息仅供参考:
2019年新疆事业单位考试日历
地市 发布时间 招聘人数 报名时间 笔试时间
乌鲁木齐 622 9月6日 9月11日-9月17日 9月28日
阿克苏 613 9月7日 9月7日-9月13日 10月13日
克拉玛依 162 11月10日 11月11-11月17 11月23日
吐鲁番 170 8月3日 8月3-8月9 8月15日
哈密 216 10月18日 10月18-10月23 10月27日
喀什 567 12月6日 12月9-12月15 12月22日
和田 633 8月21日 8月21-8月27 9月7日
昌吉 459 8月22日 8月22-9月1 9月21日
博州 未发布 未发布 未发布 未发布
巴州 923 8月16日 8月16-8月22 8月31日
克州 54 9月16日 9月23-9月29 10月13日
伊犁 914 9月21日 9月22-9月28 10月19日
塔城 436 10月30日 10月31-11月5 11月17日
阿勒泰 528 9月19日 9月23-9月29 10月13日
石河子 未发布 未发布 未发布 未发布
新疆事业单位考试流程
新疆事业单位考试备考技巧
  • 笔试备考
  • 面试技巧
考试概要:事业单位一般笔试常考的科目有公共基础知识、行政职业能力测验和写作,因各地市考情不同,考试内容需详见公告信息。
  • 公共基础知识

    公共基础知识,简称公基,在事业单位考试中主要是指涉及到政治、时事政治、经济、法律、公文、管理、科技、人文历史、国情省情市情、道德、事业单位等科目的考试科目,或者是行政职业能力倾向测验(行测)里面的常识判断科目。

    公基主要培训的是通识,当作为专业课时,部分科目则需由专业的学科来处理,如历史、政治、物理、化学、经济等。

  • 行政职业能力测验

    和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

    行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门,也是其中难度较大的一项。

  • 申论写作

    申论是国家公务员资格考试的其中一个科目。申论考试需要考生针对一段材料,通常是社会事件、民事纠纷等,进行归纳整理,提炼概括,对材料、事件问题有所说明、申述,在此基础上发表中肯见解,提出方略进行论证。

    欢乐生肖网上哪里买考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

    写作在考试试题中一般会叫“材料作文”、“综合写作”、“写作”等(新疆常考写作)。

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面
交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
  • 结构化面试

    结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。

    这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。一般由5至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。

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